Wer kennt es nicht? Man beginnt eine neue Tätigkeit und bekommt erstmal weniger, weil man sich beweisen soll. Dann auf die vorgesehene Eingruppierung zu kommen, ist aber oft sehr langwierig und frustrierend.

Wir setzen uns für eine klare Haltung im Betriebsausschuss ein. Wenn eine zunächst geringere Vergütung vereinbart wird, damit auch interne Wechsel attraktiv für den Arbeitgeber sind, dann muss ein Einarbeitungsplan mit Termin zur Anpassung des Gehalts schriftlich vereinbart sein!