Hierzu gehören:

• Gefährdungsanalyse 
  Anliegen aller Mitarbeitenden ernst nehmen, Maßnahmen erarbeiten und zeitnah umsetzen.
• Hybrides Arbeiten ist von besonderer Bedeutung für eine gesunde Work-Life-Balance.
  Wir setzen uns für eine Betriebsvereinbarung ein, die die individuellen Bedürfnisse abdeckt. Dazu müssen auch Ausnahmeregelungen möglich sein.
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
  Wir werden für ein wertschätzendes Gespräch auf Augenhöhe sorgen und die Betroffenen durch die oft schwere Zeit begleiten.