Eine gerechte Stellvergabe setzt voraus, dass sich der Betriebsrat nicht für einzelne Mitarbeitende beim Arbeitgeber stark macht und dabei übersieht, dass dadurch anderen Kolleginnen und Kollegen die Chancen genommen werden. Eine interne Stellenvergabe sorgt für Entwicklung und Erfolg für alle im Haus und damit endet die Aufgabe. Über gute Beratung können sich Einzelne unterstützen lassen, sobald es jedoch um die Stellenvergabe geht, hat sich der Interessenvertreter bei mehreren internen BewerberInnen rauszuhalten!